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多元化+包容性 打造全球團隊採埃孚在行動!

2021-03-09 作者:宏遠 來源:中國四方物流商

  在採埃孚,多元化和包容性是企業的基本原則。汽車行業當前面臨的變革以及在疫情期間的挑戰和經驗,有力地提醒我們是具有高度多元化和包容性團隊,這對於企業持續創新、員工滿意度和業務成長有着關鍵的影響。在此背景下,採埃孚通過設置新的關鍵績效指標,並在全球範圍內進一步實踐多元化與包容性,持續履行對多元化的承諾。

  採埃孚負責人力資源和法務的董事會成員Sabine Jaskula説道:“多元化的領導和團隊對於幫助我們預見變革、帶來新靈感和做出正確決策至關重要,這將使整個集團獲益。作為一家在快速變革的行業和高度複雜的環境中運營的科技公司,擁抱多元化是必須的,這樣才能使我們始終站在創新的前沿,掌握未來的變化。”

  因此,採埃孚在一些特定領域設定了新的目標。Jaskula説道:“其中,我們的中期目標是將全球管理職位中女性領導的比例提高至20%,並注重提高員工隊伍中候選人的種族多樣性。目前,我們在一些市場中已經超過了這一比例,但我們希望在全球範圍內實現平衡。”在倡導多元化和包容性方面,採埃孚中國已走在前列。採埃孚中國女性管理者的比例已經超過採埃孚全球平均水平,採埃孚中國將會在此基礎上,致力於繼續為女性領導者的發展提供更多的支持。

  為了有助於進一步實現構建多元化員工隊伍的目標,最近,採埃孚將其多元化團隊升級,成為新的全球多元化職能部門,由美國牽頭,並在全球各地建立了相應的團隊。該些團隊正致力於在整個公司內推動更多元化的觀念;例如通過特設的培訓課程來減少無意識偏見、推出採埃孚多元化指南(包括各種培訓和材料)等舉措來支持同事。

  Jaskula繼續説道:“我們對多元化的更多關注,是朝着從採埃孚打造更多元化及包容性的職場邁出的正確一步,與全球多元化發展趨勢共鳴。多元化及包容性是促進創新和掌握業務轉型的關鍵;我們要在採埃孚團隊中建立和培育包容的本能。”

  採埃孚最近與汽車行業多元化、包容性和先進性中心(Center for Automotive Diversity, Inclusion and Advancement ,簡稱CADIA)合作,在美國推進其多元化、公平性和包容文化。採埃孚還與位於德國的Charta der Vielfalt機構展開長期合作。與這些協會的合作加強了推動多樣、平等和包容(diversity、equity及inclusion,合稱DEI)的行動力度。這些協會為圍繞DEI討論所提供的工具、培訓和論壇將有助於採埃孚倡導多元化人才,有系統地推動變革,並在未來幾年實現其多元化和包容性的目標。

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